Poukazy na dovolenou
Příspěvek na dovolenou od zaměstnavatele můžete vyčerpat okamžitě!
Pracujete pro společnost, která má 50 a více zaměstnanců, má nárok na poukázky na dovolenou a zaměstnává vás déle než 2 roky? V takovém případě máte nárok na příspěvek na rekreaci ve výši až 275 eur ročně! Přečtěte si, jak nyní požádat o příspěvek na dovolenou.
Musí zaměstnanec čekat na poukázky na dovolenou?
Nemusíte na nic čekat, nemusíte žádat o povolení, nemusíte nic zjišťovat – můžete odjet a zůstat hned a váš zaměstnavatel je ze zákona povinen vám uhradit 55 % nákladů. Pokud splňujete zákonné podmínky pro poskytnutí příspěvku na dovolenou, nemusíte čekat na žádné další povolení nebo poukaz na dovolenou od zaměstnavatele a můžete si příspěvek na dovolenou vybrat ještě dnes!
Kdo má nárok na příspěvek na poukázky na dovolenou
- Zaměstnanci (soukromí, veřejní, státní)
- jsou zaměstnáni v organizaci, která zaměstnává 50 a více zaměstnanců.
- mít pracovní smlouvu (smluvní pracovníci nejsou způsobilí).
- jejich pracovní poměr u společnosti trvá nejméně 2 roky.
- CSR
- postup je stejný jako u zaměstnavatele: Osoba samostatně výdělečně činná zakoupí a využije minimálně 2 noci pobytu na Slovensku (nebo více pobytů či dětských táborů).
- na konci pobytu požádá hotel o potvrzení, které může použít ke snížení základu daně.
- maximální výše nákladů je 500 € za více než 2 noci pobytu na Slovensku (nebo více pobytů či dětských táborů).
- to však platí pouze pro živnostníky, kteří uplatňují skutečné výdaje, nikoliv paušální.
- Kromě zaměstnance může rekreační poukazy a služby rezidence využívat spolu se zaměstnancem také osoba žijící s ním ve společné domácnosti.
Další informace
- Pokud jste si již vybrali datum, musíte si před nákupem ověřit jeho dostupnost.
- Rezervace a dostupnost na telefonu +421 903 714 695 nebo e-mailu info@penzionbado.sk.
- Zrušení rezervace musí být provedeno alespoň 14 dní předem.
- Cena za pobyt pro dospělé se liší v závislosti na datu/sezóně.
- Pobyt s dětmi (platí se na místě)
- Děti do 3 let mají pobyt ZDARMA bez stravy a lůžka.
- Děti od 3 do 14 let mají 50% slevu z ceny pobytu a polopenze, ubytování v hotelu.
přistýlka.
- Povinné příplatky (platí se na místě)
- pobytová taxa za 1 eur / osoba / noc
Způsob získání příspěvku
Jediné, co musíte udělat, je předložit zaměstnavateli doklad (fakturu) za pobyt a související služby, aby vám je po pobytu proplatil. Příspěvek vám zaměstnavatel vyplatí v nejbližším výplatním termínu stanoveném zaměstnavatelem pro výplatu mzdy.
Faktura, která se předkládá zaměstnavateli.
- musí být vydán výhradně ubytovacím zařízením se sídlem ve Slovenské republice.
- musí obsahovat jméno zaměstnance
- musí obsahovat cenu za pobyt
- musí obsahovat datum pobytu
- musí se jednat o pobyt na minimálně 2 a více nocí nebo o balíček na minimálně 2 noci.
Výše příspěvku na rekreaci
Maximální výše příspěvku zaměstnavatele na dovolenou činí 275 eur ročně. Zaměstnavatel je povinen přispívat zaměstnanci na rekreaci ve výši 55 %, maximálně však 275 EUR za kalendářní rok. Tuto částku obdrží pouze zaměstnanci na plný úvazek. U zaměstnance, který má smlouvu na částečný úvazek, se maximální výše příspěvku na rekreaci snižuje úměrně kratší pracovní době.
Příklad 1 : cena dovolené = 500 €
Příspěvek zaměstnavatele = 500 € x 55 % = 275 €
náklady na zaměstnance = 225 EUR
Příklad 2 : cena dovolené = 400 €
příspěvek zaměstnavatele = 400 EUR x 55 % = 220 EUR
náklady na zaměstnance = 180 EUR
Příspěvek na dovolenou můžete využít na
- ubytování na nejméně dvě přenocování ve Slovenské republice, které může zahrnovat stravovací služby.
- pro rekreační balíček obsahující ubytování na nejméně dvě noci a stravovací služby nebo jiné služby spojené s rekreací ve Slovenské republice.
- za služby cestovního ruchu spojené s ubytováním na nejméně dvě přenocování ve Slovenské republice.
- na mimoškolní aktivity během prázdnin (dětský tábor) na území Slovenské republiky pro dítě zaměstnance, které navštěvuje základní školu nebo jeden z prvních čtyř ročníků osmiletého gymnázia.
Daňová povinnost a další náklady
Z pohledu zaměstnance jsou příspěvky na rekreaci poskytované jeho zaměstnavatelem osvobozeny od daně z příjmu a národního pojištění. To znamená, že částka, kterou zaměstnavatel poskytne zaměstnanci jako příspěvek na dovolenou, nepodléhá zdanění zaměstnance a nezahrnuje se do základu daně pro odvody na zdravotní a sociální pojištění.
Fyzické osoby s příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti podle § 6 odst. 1 a 2 zákona o daních z příjmů budou moci uplatnit výdaje na rekreaci jako daňové výdaje.
