Bony wakacyjne na wakacje
Dodatek urlopowy pracodawcy można wykorzystać natychmiast!
Czy pracujesz dla firmy, która zatrudnia 50 lub więcej pracowników, jest uprawniona do bonów urlopowych i zatrudnia Cię od ponad 2 lat? W takim przypadku masz prawo do dodatku rekreacyjnego w wysokości do 275 euro rocznie! Przeczytaj, jak ubiegać się o dodatek urlopowy już teraz.
Czy pracownik musi czekać na bony świąteczne?
Nie musisz na nic czekać, nie musisz prosić o pozwolenie, nie musisz robić żadnych dodatkowych badań – możesz jechać i zostać już teraz, a Twój pracodawca jest prawnie zobowiązany do zwrotu 55% kosztów. Jeśli spełniasz ustawowe warunki do otrzymania dodatku urlopowego, nie musisz czekać na żadną dalszą zgodę lub kupon urlopowy od pracodawcy i możesz wykorzystać swój dodatek urlopowy już dziś!
Komu przysługuje dodatek w postaci bonu wakacyjnego
- Pracownicy (prywatni, publiczni, państwowi)
- są zatrudnieni przez organizację zatrudniającą 50 lub więcej pracowników
- posiadają umowę o pracę (pracownicy kontraktowi nie kwalifikują się)
- ich zatrudnienie w firmie trwa co najmniej 2 lata
- CSR
- Procedura jest taka sama jak w przypadku pracodawcy: Osoba samozatrudniona kupuje i wykorzystuje co najmniej 2 noclegi na Słowacji (lub kilka pobytów lub obozów z zakwaterowaniem dla dzieci)
- po zakończeniu pobytu prosi hotel o paragon, który może wykorzystać do obniżenia podstawy opodatkowania
- maksymalna kwota kosztów wynosi 500 EUR za więcej niż dwudniowy pobyt na Słowacji (lub kilka pobytów lub obozów dla dzieci)
- Dotyczy to jednak tylko osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą, które ubiegają się o zwrot rzeczywistych wydatków, a nie ryczałtu.
- Oprócz pracownika, z bonów wakacyjnych i usług ośrodka może korzystać także osoba mieszkająca z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym.
Dodatkowe informacje
- Jeśli data została już wybrana, przed zakupem należy sprawdzić jej dostępność.
- Rezerwacje i dostępność pod numerem telefonu +421 903 714 695 lub adresem e-mail info@penzionbado.sk.
- Anulowanie rezerwacji musi nastąpić z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.
- Cena za pobyt osoby dorosłej różni się w zależności od daty/sezonu.
- Pobyt z dziećmi (płatne na miejscu)
- Dzieci do lat 3 – pobyt BEZPŁATNY, bez wyżywienia i łóżka.
- Dzieci w wieku od 3 do 14 lat mają 50% zniżki na cenę pobytu i niepełne wyżywienie, zakwaterowanie w
dodatkowe łóżko.
- Obowiązkowe dopłaty (płatne na miejscu)
- opłata klimatyczna za 1 eur/osoba/noc
Metoda uzyskania zasiłku
Wszystko, co musisz zrobić, to przedstawić pracodawcy rachunek (fakturę) za pobyt i powiązane usługi w celu uzyskania zwrotu kosztów po pobycie. Pracodawca przekaże dodatek w następnym terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym przez pracodawcę.
Faktura przedłożona pracodawcy
- musi być wystawiony wyłącznie przez obiekt zakwaterowania znajdujący się w Republice Słowackiej
- musi zawierać imię i nazwisko pracownika
- musi zawierać cenę za pobyt
- musi zawierać datę pobytu
- musi obejmować co najmniej 2 noce lub pakiet obejmujący co najmniej 2 noce.
Kwota dodatku rekreacyjnego
Maksymalna kwota dodatku urlopowego wypłacanego przez pracodawcę wynosi 275 euro rocznie. Pracodawca jest zobowiązany do pokrycia 55% kosztów wypoczynku pracownika, do maksymalnej kwoty 275 EUR na rok kalendarzowy. Tylko pracownicy pełnoetatowi otrzymają tę kwotę. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin maksymalna kwota dodatku rekreacyjnego jest zmniejszana proporcjonalnie do krótszego czasu pracy.
Przykład 1: cena wakacji = 500 €
Składka pracodawcy = 500 € x 55% = 275 €
koszt pracownika = 225 euro
Przykład 2: cena wakacji = 400 €
składka pracodawcy = 400 € x 55% = 220 €
koszt pracownika = 180 euro
Dodatek urlopowy można wykorzystać na
- zakwaterowanie na co najmniej dwa noclegi w Republice Słowackiej, które może obejmować usługi gastronomiczne
- za pakiet wakacyjny obejmujący zakwaterowanie na co najmniej dwie noce oraz usługi gastronomiczne lub inne usługi związane z wypoczynkiem w Republice Słowackiej
- dla usług turystycznych związanych z zakwaterowaniem na co najmniej dwa noclegi w Republice Słowackiej
- na zajęcia pozalekcyjne podczas wakacji (obóz dziecięcy) na terytorium Republiki Słowackiej dla dziecka pracownika uczęszczającego do szkoły podstawowej lub jednej z pierwszych czterech klas ośmioletniego gimnazjum
Zobowiązania podatkowe i inne koszty
Z punktu widzenia pracownika, dodatki rekreacyjne zapewniane przez pracodawcę pracownika będą zwolnione z podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że kwota przekazana pracownikowi przez pracodawcę jako dodatek urlopowy nie będzie podlegała opodatkowaniu i nie będzie wliczana do podstawy opodatkowania z tytułu składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne.
Osoby fizyczne uzyskujące dochody z działalności gospodarczej i innej działalności prowadzonej na własny rachunek zgodnie z § 6 ust. 1 i 2 ustawy o podatku dochodowym, będą mogli zaliczyć wydatki rekreacyjne do kosztów podatkowych.
