Atostogų kuponai atostogoms
Darbdavio atostoginius galite panaudoti iš karto!
Ar dirbate įmonėje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų, kuri turi teisę į atostogų kuponus ir kurioje dirbate ilgiau nei dvejus metus? Tuomet turite teisę į maksimalią atostogų kompensaciją iki 275 eurų per metus! Skaitykite, kaip dabar gauti atostoginius.
Ar darbuotojas turi laukti atostogų kuponų?
Jums nereikia nieko laukti, nereikia prašyti leidimo, nereikia atlikti jokių papildomų tyrimų – galite vykti ir apsistoti dabar, o jūsų darbdavys pagal įstatymą privalo atlyginti 55 % išlaidų. Jei atitinkate teisės aktuose nustatytas atostogų kompensacijos skyrimo sąlygas, jums nebereikia laukti jokio papildomo darbdavio leidimo ar atostogų talono ir atostogų kompensaciją galite pasiimti jau šiandien!
Kas turi teisę į atostogų kupono išmoką
- Darbuotojai (privatūs, viešieji, valstybiniai)
- dirbate organizacijoje, kurioje dirba 50 ar daugiau darbuotojų.
- turėti darbo sutartį (darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, neatitinka reikalavimų).
- jų darbas bendrovėje trunka ne trumpiau kaip 2 metus.
- CSR
- procedūra yra tokia pati kaip ir darbdaviui: Savarankiškai dirbantis asmuo įsigyja ir panaudoja bent 2 nakvynes Slovakijoje (arba kelias nakvynes ar vaikų apgyvendinimo stovyklas).
- viešnagės pabaigoje jis paprašo viešbučio išduoti kvitą, kurį gali panaudoti mokesčių bazei sumažinti.
- maksimali išlaidų suma yra 500 EUR už ilgesnę nei 2 nakvynių viešnagę Slovakijoje (arba kelias viešnages ar vaikų stovyklas).
- tačiau tai taikoma tik individualioms įmonėms, kurios prašo kompensuoti faktines, o ne fiksuoto dydžio išlaidas.
- Atostogų kuponais ir gyvenamosios vietos paslaugomis kartu su darbuotoju gali naudotis ne tik darbuotojas, bet ir asmuo, gyvenantis tame pačiame namų ūkyje kaip ir darbuotojas.
Papildoma informacija
- Jei jau pasirinkote datą, prieš pirkdami turite patikrinti, ar ji yra.
- Rezervacijos ir užimtumas telefonu +421 903 714 695 arba el. paštu info@penzionbado.sk.
- Atšaukti užsakymą reikia ne vėliau kaip prieš 14 dienų.
- Suaugusiųjų viešnagės kaina priklauso nuo datos ir sezono.
- Viešnagė su vaikais (mokama vietoje)
- Vaikai iki 3 metų amžiaus gali būti apgyvendinti NEMOKAMAI be maitinimo ir lovos.
- 3-14 metų vaikams taikoma 50 % nuolaida viešnagės ir pusryčių kainai, apgyvendinimas
papildoma lova.
- Privalomi papildomi mokesčiai (mokami vietoje)
- viešnagės mokestis 1 eur / asmeniui / parai
Išmokos gavimo būdas
Viskas, ką turite padaryti, tai pateikti darbdaviui kvitą (sąskaitą faktūrą) už viešnagę ir su ja susijusias paslaugas, kad po viešnagės būtų kompensuotos išlaidos. Darbdavys išmoką jums išmokės kitą darbdavio nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo dieną.
Darbdaviui pateikiama sąskaita faktūra.
- jį turi išduoti tik Slovakijos Respublikoje esanti apgyvendinimo įstaiga.
- turi būti nurodytas darbuotojo vardas ir pavardė.
- turi būti nurodyta viešnagės kaina.
- turi būti nurodyta buvimo data.
- turi būti užsakytas ne trumpesnis kaip 2 nakvynių arba ilgesnis arba ne trumpesnis kaip 2 nakvynių paketas.
Poilsio išmokos suma
Didžiausia darbdavio kompensacijos už atostogas suma yra 275 eurai per metus. Darbdavys privalo padengti 55 % darbuotojo poilsio išlaidų, bet ne daugiau kaip 275 EUR per kalendorinius metus. Šią sumą gauna tik visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, maksimali poilsio išmokos suma mažinama proporcingai trumpesniam darbo laikui.
1 pavyzdys: atostogų kaina = 500 €
Darbdavio įnašas = 500 EUR x 55 % = 275 EUR
darbuotojo išlaidos = 225 EUR
2 pavyzdys: atostogų kaina = 400 €
darbdavio įnašas = 400 EUR x 55% = 220 EUR
darbuotojo išlaidos = 180 EUR
Atostoginius galite naudoti
- apgyvendinimas Slovakijos Respublikoje bent dviem nakvynėms, įskaitant maitinimo paslaugas.
- už atostogų paketą, kurį sudaro apgyvendinimas ne mažiau kaip dviem naktims ir maitinimo paslaugos arba kitos su poilsiu Slovakijos Respublikoje susijusios paslaugos.
- už turizmo paslaugas, susijusias su apgyvendinimu Slovakijos Respublikoje bent dviem nakvynėms.
- užklasinei veiklai Slovakijos Respublikos teritorijoje atostogų metu (vaikų stovykla) darbuotojo vaikui, besimokančiam pradinėje mokykloje arba vienoje iš pirmųjų keturių aštuonmetės gimnazijos klasių
Mokestiniai įsipareigojimai ir kitos išlaidos
Darbuotojo požiūriu, darbuotojo darbdavio mokamos poilsio išmokos neapmokestinamos pajamų mokesčiu ir nacionalinio draudimo įmokomis. Tai reiškia, kad suma, kurią darbdavys suteikia darbuotojui kaip poilsio išmoką, nebus apmokestinama darbuotojui ir nebus įtraukiama į darbuotojo sveikatos ir socialinio draudimo įmokų bazę.
Asmenys, gaunantys pajamų iš verslo ir kitos savarankiškos veiklos pagal Pajamų mokesčio įstatymo 6 straipsnio 1 ir 2 dalis, galės poilsio išlaidas priskirti mokestinėms išlaidoms.
