Nyaralási utalványok nyaraláshoz
A munkáltatói szabadságpénzt azonnal felhasználhatja!
Olyan vállalatnál dolgozik, amely 50 vagy több alkalmazottat foglalkoztat, jogosult üdülési csekkre, és több mint 2 éve foglalkoztatja Önt? Akkor évente legfeljebb 275 euró összegű üdülési támogatásra jogosult! Olvassa el, hogyan igényelheti most a szabadságpótlékot.
Meg kell-e várnia a munkavállalónak az üdülési csekkekre?
Nem kell várnia semmire, nem kell engedélyt kérnie, nem kell további kutatásokat végeznie – most már mehet és maradhat, és a munkáltatója törvényesen köteles megtéríteni a költségek 55%-át. Ha megfelel az üdülési támogatás törvényi feltételeinek, akkor nem kell további engedélyre vagy üdülési csekkre várnia a munkáltatójától, és már ma kiveheti az üdülési támogatást!
Ki jogosult üdülési csekk támogatásra
- Alkalmazottak (magán, állami, állami, állami)
- 50 vagy több munkavállalót foglalkoztató szervezet alkalmazásában állnak
- munkaszerződéssel rendelkeznek (a szerződéses munkavállalók nem jogosultak)
- a vállalatnál fennálló munkaviszonyuk legalább 2 évig tart
- CSR
- az eljárás ugyanaz, mint a munkáltató esetében: Az önálló vállalkozó legalább 2 éjszakás szlovákiai tartózkodást (vagy több éjszakás tartózkodást vagy gyermekszállást) vásárol és vesz igénybe.
- a tartózkodás végén elkér egy nyugtát a szállodától, amellyel csökkentheti az adóalapot.
- a költségek maximális összege 500 € 2 éjszakánál hosszabb szlovákiai tartózkodás (vagy több tartózkodás vagy gyermektábor) esetén.
- ez azonban csak azokra az egyéni vállalkozókra vonatkozik, akik tényleges költségeket igényelnek, nem pedig átalányköltségeket.
- A munkavállaló mellett a munkavállalóval közös háztartásban élő személy is igénybe veheti az üdülési utalványokat és a lakóhely szolgáltatásait a munkavállalóval együtt.
További információk
- Ha már kiválasztott egy időpontot, akkor vásárlás előtt ellenőrizze annak elérhetőségét.
- Foglalások és elérhetőségek a +421 903 714 695 telefonszámon vagy a info@penzionbado.sk e-mail címen.
- A lemondásokat legalább 14 nappal korábban kell megtenni.
- A felnőtt tartózkodás ára dátumtól/szezontól függően változik.
- Gyermekekkel való tartózkodás (helyben fizetendő)
- A gyermekek 3 éves korig INGYENESEN, étkezés és ágy nélkül szállhatnak meg.
- A 3-14 éves gyermekek 50% kedvezményt kapnak a tartózkodás és a félpanzió árából, szállás a
oldalon pótágyon.
- Kötelező pótdíjak (helyben fizetendő)
- tartózkodási adó 1 eur / fő / éjszaka
A juttatás megszerzésének módja
Mindössze annyit kell tennie, hogy a tartózkodásról és a kapcsolódó szolgáltatásokról szóló nyugtát (számlát) a munkáltatójának benyújtja, hogy a tartózkodás után visszatérítést kapjon. A munkáltató a juttatást a munkáltató által a bérkifizetésre meghatározott következő bérfizetési napon fogja Önnek folyósítani.
A munkáltatónak benyújtott számla
- azt kizárólag a Szlovák Köztársaságban található szálláshely-üzemeltetőnek kell kiállítania.
- tartalmaznia kell a munkavállaló nevét
- tartalmaznia kell a tartózkodás árát
- tartalmaznia kell a tartózkodás időpontját
- legalább 2 vagy több éjszakára, vagy legalább 2 éjszakás csomagra vonatkozik.
A rekreációs támogatás összege
A munkáltatói szabadságpótlék maximális összege évente 275 euró. A munkáltató köteles hozzájárulni a munkavállaló üdülési költségeinek 55 %-ához, naptári évenként legfeljebb 275 euróig. Ezt az összeget csak a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók kapják meg. Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló esetében a rekreációs juttatás maximális összegét a rövidebb munkaidő arányában csökkenteni kell.
Példa 1: üdülési ár = 500 €
Munkáltatói hozzájárulás = 500 € x 55% = 275 €
munkavállalói költség = 225 €
Példa 2: üdülési ár = 400 €
munkáltatói hozzájárulás = 400 euró x 55% = 220 euró
munkavállalói költség = 180 €
Az üdülési támogatást felhasználhatja a következőkre
- legalább két szlovákiai vendégéjszakára szóló szállás, amely magában foglalhatja az étkeztetési szolgáltatásokat is
- a Szlovák Köztársaságban legalább két éjszakára szóló szállást és vendéglátást vagy egyéb, a szabadidő eltöltéséhez kapcsolódó szolgáltatásokat tartalmazó üdülési csomagok esetében
- a Szlovák Köztársaságban legalább két vendégéjszakára szóló szállással kapcsolatos turisztikai szolgáltatásokért
- a Szlovák Köztársaság területén az általános iskolába vagy a nyolcéves gimnázium első négy évfolyamának egyikébe járó munkavállaló gyermeke számára a szünidőben végzett iskolán kívüli tevékenységek (gyermektábor) esetében
Adókötelezettség és egyéb költségek
A munkavállaló szempontjából a munkavállaló munkáltatója által nyújtott szabadidős juttatások mentesek a jövedelemadó és a nemzeti biztosítási járulékok alól. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató által a munkavállalónak üdülési támogatásként nyújtott összeg nem lesz adóköteles a munkavállaló számára, és nem számít bele a munkavállaló egészségügyi és társadalombiztosítási járulékalapjába.
A jövedelemadóról szóló törvény 6. szakaszának (1) és (2) bekezdése szerinti üzleti és egyéb önálló vállalkozói tevékenységből származó jövedelemmel rendelkező magánszemélyek a rekreációs kiadásokat adóügyi költségként érvényesíthetik.
