Rekreačné poukazy na dovolenku
Príspevok na dovolenku od zamestnávateľa môžete využiť ihneď!
Pracujete vo firme, ktorá má 50 a viac zamestnancov má nárok na rekreačné poukazy na dovolenku ak ste v nej zamestnaní dlhšie ako 2 roky? V tom prípade máte nárok na príspevok na rekreáciu v maximálnej hodnote až 275 € ročne! Prečítajte si návod, ako uplatniť nárok na rekreačný príspevok ihneď.
Musí zamestnanec čakať na rekreačné poukazy?
Nemusíte už na nič čakať, nemusíte si pýtať povolenie, nemusíte nič viac zisťovať – už teraz môžete ísť na pobyt a 55% nákladov vám zamestnávateľ podľa zákona musí preplatiť. Ak spĺňate zákonné podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, tak nemusíte čakať na žiadne ďalšie povolenie, ani na akýkoľvek rekreačný poukaz od zamestnávateľa a príspevok na dovolenku môžete čerpať už dnes!
Kto má nárok čerpať príspevok na rekreačné poukazy
- Zamestnanci (súkromní, verejní, štátni)
- sú zamestnaní v organizácii zamestnávajúcej 50 zamestnancov a viac
- majú pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú nárok)
- pracovný pomer vo firme im trvá min. 2 roky
- SZČO
- postup je rovnaký ako pri zamestnávateľovi: SZČO si kúpi a využije minimálne 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských ubytovacích táborov)
- po ukončení pobytu si vypýta od hotela doklad, ktorý si môže dať do nákladov na zníženie základu dane
- maximálna výška sumy do nákladov je 500 € za viac ako 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských táborov)
- platí to však len pre živnostníkov, ktorí si uplatňujú skutočné výdavky, nie paušálne
- Okrem zamestnanca môže rekreačné poukazy a služby pobytu spolu s ním čerpať aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti
Doplňujúce informácie
- Ak už máte vybraný termín, je potrebné si jeho dostupnosť overiť pred kúpou.
- Rezervácia pobytu a voľné termíny na tel. +421 903 714 695 alebo e-mailom na info@penzionbado.sk
- Zrušenie rezervácie je nutné aspoň 14 dní vopred.
- Pobyt s deťmi (hradí sa na mieste)
- dieťa do 3,9 rokov zdarma bez nároku na lôžko
- dieťa od 4 do 9,9 rokov / noc vrátane raňajok
- dieťa od 10 rokov / noc vrátane raňajok
- Povinné príplatky (hradí sa na mieste)
- pobytová taxa za 1 eur / osoba / noc
- Ostatné príplatky (hradí sa na mieste)
- domáci maznáčik do 9kg
Spôsob získania príspevku
Stačí, ak po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi doklad (faktúru) za pobyt a služby s ním spojené na preplatenie. Zamestnávateľ vám poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy.
Faktúra, ktorá je predložená zamestnávateľovi
- musí byť vystavená výhradne ubytovacím zariadením nachádzajúcim sa v SR
- musí obsahovať meno zamestnanca
- musí obsahovať cenu za pobyt
- musí obsahovať termín pobytu
- musí byť minimálne za 2 prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na min. 2 prenocovania
Výška príspevku na rekreáciu
Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok sa maximálna suma príspevku na rekreáciu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príklad 1: cena rekreácie = 500 €
príspevok zamestnávateľa = 500 € x 55% = 275 €
náklady zamestnanca = 225 €
Príklad 2: cena rekreácie = 400 €
príspevok zamestnávateľa = 400 € x 55% = 220 €
náklady zamestnanca = 180 €
Rekreačný príspevok môžete využiť na
- na ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
- na pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
- na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
- na mimoškolské aktivity počas prázdnin (detský tábor) na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia
Daňová povinnosť a iné náklady
Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. To znamená, že suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať a nebude zarátaná do vymeriavacieho základu pre odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov si budú môcť uplatniť výdavky na rekreáciu do svojich daňových výdavkov.
