Príspevok na dovolenku od zamestnávateľa môžete využiť ihneď!

Nečakajte na rekreačné poukazy!

Pracujete vo firme, ktorá má 50 a viac zamestnancov a ste v nej zamestnaní dlhšie ako 2 roky? V tom prípade máte nárok na príspevok na rekreáciu v  maximálnej hodnote až 275 € ročne! Prečítajte si návod, ako uplatniť nárok na rekreačný príspevok ihneď.

Musí zamestnanec čakať na rekreačné poukazy?

Nemusíte už na nič čakať, nemusíte si pýtať povolenie, nemusíte nič viac zisťovať – už teraz môžete ísť na pobyt a 55% nákladov vám zamestnávateľ podľa zákona musí preplatiť. Ak spĺňate zákonné podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, tak nemusíte čakať na žiadne ďalšie povolenie, ani na akýkoľvek rekreačný poukaz od zamestnávateľa a príspevok na dovolenku môžete čerpať už dnes!

Kto má nárok čerpať príspevok na rekreačné poukazy:

1. Zamestnanci (súkromní, verejní, štátni):

  • sú zamestnaní v organizácii zamestnávajúcej 50 zamestnancov a viac
  • majú pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú nárok)
  • pracovný pomer vo firme im trvá min. 2 roky

2. SZČO

  • postup je rovnaký ako pri zamestnávateľovi: SZČO si kúpi a využije minimálne 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských ubytovacích táborov)
  • po ukončení pobytu si vypýta od hotela doklad, ktorý si môže dať do nákladov na zníženie základu dane
  • maximálna výška sumy do nákladov je 500 € za viac ako 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských táborov)
  • platí to však len pre živnostníkov, ktorí si uplatňujú skutočné výdavky, nie paušálne

3. Okrem zamestnanca môže rekreačné poukazy a služby pobytu spolu s ním čerpať aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Ponuka našeho ubytovacieho zariadenia:

Doplňujúce informácie:
Termín je možné od 1.6.2019 – 15.10.2019.
Ak už máte vybraný termín, je potrebné si jeho dostupnosť overiť pred kúpou. Rezervácia pobytu a voľné termíny na tel. +421 903 714 695 alebo e-mailom na info@penzionbado.sk
Zrušenie rezervácie je nutné aspoň 14 dní vopred.
Pobyt s deťmi (hradí sa na mieste):
dieťa do 3,9 rokov zdarma bez nároku na lôžko
dieťa od 4 do 9,9 rokov za 10 eur / noc vrátane raňajok
dieťa od 10 rokov za 15 eur / noc vrátane raňajok
Povinné príplatky (hradí sa na mieste):
pobytová taxa za 0,5 eur / osoba / noc
Ostatné príplatky (hradí sa na mieste):
domáci maznáčik za 5 eur / noc

Ubytovať sa v našom penzióne BADO*** môžete počas celého roka, kde našim hosťom ponúkame štýlovú a moderne zariadený penzión s maximálnou kapacitou pre 50 osôb.

Pobyt v penzióne BADO*** “Leto Vysoké Tatry”

  • 5 denný pobyt 2 osoba 208 € / s polopenziou
  • 6 denný pobyt 2 osoba 260 € / s polopenziou
  • 7 denný pobyt 2 osoba 312 € / s polopenziou

Voľné termíny od 1.6.-15.10.2019

Zľavy v cene pobytu:

  • Tatry Card – dá sa zakúpiť priamo na recepcii
  • Aquapark Vrbov: 10%
  • AquaCity Poprad: 20%
  • Wildpark: 20%
  • Rafting na Dunajci: 10%

V cene pobytu:

  • Ubytovanie pre 1 osobu
  • Polpenzia pre 1 osobu
  • Parkovanie pri penzióne na parkovisku stráženom kamerou
  • Wifi pre našich hostí
  • Fľaša vína podľa výberu za pobyt
  • Úložisko pre bicykle
  • Vstup do sauny 1x pobyt
  • Vstup do Fitness 1x pobyt

Spôsob získania príspevku

Stačí, ak po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi doklad (faktúru) za pobyt a služby s ním spojené na preplatenie. Zamestnávateľ vám poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu  mzdy.

Faktúra, ktorá je predložená zamestnávateľovi:

  • musí byť vystavená výhradne ubytovacím zariadením nachádzajúcim sa v SR
  • musí obsahovať meno zamestnanca
  • musí obsahovať cenu za pobyt
  • musí obsahovať termín pobytu
  • musí byť minimálne za 2 prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na min. 2 prenocovania

Výška príspevku na rekreáciu

Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok sa maximálna suma príspevku na rekreáciu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Príklad 1:cena rekreácie = 500 EUR

príspevok zamestnávateľa = 500 EUR x 55% = 275 EUR

náklady zamestnanca = 225 EUR

Príklad 2:cena rekreácie = 400 EUR

príspevok zamestnávateľa = 400 EUR x 55% = 220 EUR

náklady zamestnanca = 180 EUR

Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov,  faktúry z nich sa spočítajú a behom roka vám z nich bude preplatených maximálne až 275 € .

Rekreačný príspevok môžete využiť na:

  • na ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
  • na pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
  • na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
  • na mimoškolské aktivity počas prázdnin (detský tábor) na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia

Daňová povinnosť a iné náklady

Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. To znamená, že suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať a nebude zarátaná do vymeriavacieho základu pre odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov si budú môcť uplatniť výdavky na rekreáciu do svojich daňových výdavkov.