
Rekreačné poukazy na dovolenku
Príspevok na dovolenku od zamestnávateľa môžete využiť ihneď!
Pracujete vo firme, ktorá má 50 a viac zamestnancov má nárok na rekreačné poukazy na dovolenku ak ste v nej zamestnaní dlhšie ako 2 roky? V tom prípade máte nárok na príspevok na rekreáciu v maximálnej hodnote až 275 € ročne! Prečítajte si návod, ako uplatniť nárok na rekreačný príspevok ihneď.
Musí zamestnanec čakať na rekreačné poukazy?
Nemusíte už na nič čakať, nemusíte si pýtať povolenie, nemusíte nič viac zisťovať – už teraz môžete ísť na pobyt a 55% nákladov vám zamestnávateľ podľa zákona musí preplatiť. Ak spĺňate zákonné podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, tak nemusíte čakať na žiadne ďalšie povolenie, ani na akýkoľvek rekreačný poukaz od zamestnávateľa a príspevok na dovolenku môžete čerpať už dnes!
Kto má nárok čerpať príspevok na rekreačné poukazy:
1. Zamestnanci (súkromní, verejní, štátni)
:
- sú zamestnaní v organizácii zamestnávajúcej 50 zamestnancov a viac
- majú pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy (dohodári nemajú nárok)
- pracovný pomer vo firme im trvá min. 2 roky
2. SZČO
- postup je rovnaký ako pri zamestnávateľovi: SZČO si kúpi a využije minimálne 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských ubytovacích táborov)
- po ukončení pobytu si vypýta od hotela doklad, ktorý si môže dať do nákladov na zníženie základu dane
- maximálna výška sumy do nákladov je 500 € za viac ako 2-nocový pobyt na Slovensku (alebo viacero pobytov či detských táborov)
- platí to však len pre živnostníkov, ktorí si uplatňujú skutočné výdavky, nie paušálne
3. Okrem zamestnanca môže rekreačné poukazy a služby pobytu spolu s ním čerpať aj osoba žijúca so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Ponuka našeho ubytovacieho zariadenia:
Doplňujúce informácie:
Ak už máte vybraný termín, je potrebné si jeho dostupnosť overiť pred kúpou. Rezervácia pobytu a voľné termíny na tel. +421 903 714 695
alebo e-mailom na info@penzionbado.sk
Zrušenie rezervácie je nutné aspoň 14 dní vopred.
Pobyt s deťmi (hradí sa na mieste):
dieťa do 3,9 rokov zdarma bez nároku na lôžko
dieťa od 4 do 9,9 rokov / noc vrátane raňajok
dieťa od 10 rokov / noc vrátane raňajok
Povinné príplatky (hradí sa na mieste):
pobytová taxa za 1 eur / osoba / noc
Ostatné príplatky (hradí sa na mieste):
domáci maznáčik do 9kg
Ubytovať sa v našom penzióne BADO*** môžete počas celého roka, kde našim hosťom ponúkame štýlovú a moderne zariadený penzión s maximálnou kapacitou pre 65 osôb.
Pobyt v penzióne BADO*** “Leto Vysoké Tatry”
- 5 denný pobyt 2 osoby / s polopenziou
- 6 denný pobyt 2 osoby / s polopenziou
- 7 denný pobyt 2 osoby / s polopenziou
Aktuálne ceny a termíny dostupné na info@penzionbado.sk. Napíšte nám..
Voľné termíny od 3.1.-15.10.
Zľavy v cene pobytu:
- Aquapark Vrbov: 10%
- AquaCity Poprad: 20%
- Rafting na Dunajci: 10%
V cene pobytu:
- Ubytovanie pre 1 osobu
- Polpenzia pre 1 osobu
- Parkovanie pri penzióne na parkovisku stráženom kamerou
- Wifi pre našich hostí
- Úložisko pre bicykle
- Vstup do sauny 1x pobyt
- Vstup do Fitness 1x pobyt
Aktuálne ceny a termíny dostupné na info@penzionbado.sk. Napíšte nám..
Spôsob získania príspevku
Stačí, ak po absolvovaní pobytu prinesiete zamestnávateľovi doklad (faktúru) za pobyt a služby s ním spojené na preplatenie. Zamestnávateľ vám poskytne príspevok v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy.
Faktúra, ktorá je predložená zamestnávateľovi:
- musí byť vystavená výhradne ubytovacím zariadením nachádzajúcim sa v SR
- musí obsahovať meno zamestnanca
- musí obsahovať cenu za pobyt
- musí obsahovať termín pobytu
- musí byť minimálne za 2 prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na min. 2 prenocovania
Výška príspevku na rekreáciu
Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na skrátený úväzok sa maximálna suma príspevku na rekreáciu zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.
Príklad 1:cena rekreácie = 500 EUR
príspevok zamestnávateľa = 500 EUR x 55% = 275 EUR náklady zamestnanca = 225 EUR |
Príklad 2:cena rekreácie = 400 EUR
príspevok zamestnávateľa = 400 EUR x 55% = 220 EUR náklady zamestnanca = 180 EUR |
Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt. Môžete si ho rozdeliť aj na viac pobytov, faktúry z nich sa spočítajú a behom roka vám z nich bude preplatených maximálne až 275 € .
Rekreačný príspevok môžete využiť na:
- na ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
- na pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky
- na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky
- na mimoškolské aktivity počas prázdnin (detský tábor) na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca, ktoré navštevuje základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov osemročného gymnázia
Daňová povinnosť a iné náklady
Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. To znamená, že suma, ktorú poskytne zamestnávateľ zamestnancovi ako príspevok na rekreáciu, sa nebude zamestnancovi zdaňovať a nebude zarátaná do vymeriavacieho základu pre odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.
Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov si budú môcť uplatniť výdavky na rekreáciu do svojich daňových výdavkov.